Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли иностраный гражданин оформить аккордные работы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

5 вопросов о ВНЖ и ПМЖ: отличия – особенности – «золотые визы»

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Организация самостоятельно выбирает систему оплаты труда, которую будет применять при расчетах с работниками. Чаще всего используют повременной метод, между тем это не единственный вариант. В статье расскажем об аккордной системе оплаты труда. Рассмотрим, что она из себя представляет, как прописать условия в трудовом договоре и как правильно рассчитать заработную плату.

Аккордная система оплата труда — это такой способ, когда сотруднику оплачивается определенный объем работы. То есть при заключении трудового договора, а как правило, в таких ситуациях заключается срочный трудовой договор, стороны определяют объем работы, который выполняет сотрудник в рамках договора, а также устанавливают плату за выполнение этой работы.

Здесь важно отметить, что Трудовой кодекс РФ данную систему оплаты труда не называет. ТК РФ содержит упоминания только о двух вариантах:.

В частности, трудовое законодательство дает четкое определение оклада и тарифной ставки — элементов повременного метода выплаты зарплаты. Также содержится упоминание о сдельных расценках. Между тем данный порядок оплаты не противоречит законодательству, если работодатель не нарушает общих принципов в отношении зарплаты. Отметим, что аккордная оплата труда относится к форме сдельной оплаты, поскольку по своей сути больше соответствует данной системе.

Если организация применяет такую форму расчетов с работниками, ее необходимо отразить в Положении об оплате труда. Напомним, что организация вправе самостоятельно установить систему оплаты труда и закрепить ее в коллективном договоре или локальном акте — Положении.

Итак, при применении данного порядка работодатель должен соблюдать общие принципы трудового законодательства в отношении заработной платы работников:. Если сотрудник отработал полностью месяц, его заработная плата должна быть не менее установленного МРОТ ст. Как мы уже отметили выше, аккордная система труда характеризуется тем, что предусматривает зарплату за оговоренный сторонами объем работы. Таким образом, если, например, предполагается, что сотрудник будет выполнять работы месяц, например, с ним заключен срочный трудовой договор на один месяц, оплата должна быть не менее МРОТ при условии, что сотрудник полностью отработает рабочее время.

Обратите внимание! Аккордная система оплаты труда не позволяет работодателю платить заработную плату в размере менее МРОТ. Так же, как и для всех остальных работников, зарплата сотрудникам с аккордной системой должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Здесь также надо учитывать тот нюанс, о котором мы уже упоминали — как правило, плата устанавливается за определенный объем работы.

Но в том случае, если период выполнения работы превышает полмесяца, следует предусмотреть промежуточные выплаты, с целью соблюдения требований трудового законодательства, а именно ч. Отметим, что в трудовом договоре можно предусмотреть, что основная часть заработной платы выплачивается по окончании выполнения работы.

То есть нет необходимости разбивать зарплату на равные части. Но в том случае, если срок выполнения работы превышает один месяц, нельзя забывать о том, что месячный заработок сотрудника должен соответствовать МРОТ. То есть надо выполнять то правило, о котором мы говорили в первом пункте. Следующее правило связано с рассмотренным в предыдущем пункте порядком. Так, например, сотрудник решил уволиться до окончания выполнения оговоренного с работодателем объема работы.

Отметим, что в отношении увольнения законодательство не предусматривает никаких ограничений. В такой ситуации сотрудник не выполнит принятую на себя работу, но при этом он уже может получить от работодателя промежуточные выплаты заработной платы. И полученные выплаты сотрудник не должен возвращать работодателю, несмотря на то что работа не завершена. То есть данные выплаты представляют собой заработную плату за выполняемую сотрудником работу, и никаких оснований для возврата нет.

Это те основные принципы, которые должен учитывать работодатель при установлении аккордной зарплаты. Первая характеризуется тем, что сотруднику начисляется заработная плата в фиксированном оговоренном размере. Вторая предусматривает также выплату премии. Рассмотрим этот вариант подробнее на примере. Предположим, организации понадобился работник для выполнения работы по ремонту одной комнаты в офисе. Объем работы рассчитан на один месяц.

И в конце августа организация заключила срочный трудовой договор сроком на один месяц с сотрудником. Трудовым договором была установлена аккордно-премиальная система. Но если сотрудник заканчивает выполнение работы до 17 сентября, сотруднику дополнительно выплачивается премия в размере 10 процентов от установленной суммы заработной платы. Также отметим, что аккордно-сдельная оплата труда фактически относится к простой аккордной, поскольку, как мы уже сказали выше, аккордная система очень близка к сдельной.

Несмотря на специфику аккордной системы, к ней применяются общие правила, установленные Трудовым кодексом РФ в отношении выплаты заработной платы. Итак, работодателям, выплачивающим заработную плату аккордно надо помнить о следующих правилах.

Поэтому необходимо указать размер зарплаты и при применении аккордного метода. Так, в трудовом договоре надо предусмотреть ту сумму, которая выплачивается за выполнение всего поставленного работнику задания, а также промежуточные выплаты, если срок трудового договора превышает полмесяца, поскольку заработная плата работнику должна выплачиваться дважды в месяц. Отметим, что в том случае, если в процессе работы изменяется порядок начисления зарплаты, потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

По общему правилу, это допускается, когда обе стороны согласны на изменения ст. Кроме того, необходимо установить срок договора — срок выполнения работы сотрудником. Также потребуется определить, в какой форме выдается сотруднику аккордное задание. Например, работодатель может выдавать сотруднику наряд на аккордную работу. Аккордная система оплаты труда прямо не прописана в законодательстве, поэтому ее применение вызывает вопросы на практике.

И работодателю при применении данной формы расчетов следует выполнять общие принципы трудового законодательства в отношении заработной платы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Оплата труда. Аккордная система оплаты труда: как установить и как рассчитывать заработную плату.

Темы: Положение об оплате труда Оплата труда. В статье:. Приказ об утверждении Положения об оплате труда Образец от эксперта. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда Образец от эксперта.

Уведомление сотрудника об изменении системы оплаты труда Образец от эксперта. Больше информации в Системе Кадры. Скачать образец. Подробнее в Системе Кадры. Вывод Аккордная система оплаты труда прямо не прописана в законодательстве, поэтому ее применение вызывает вопросы на практике. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Оплата труда в подрядных организациях

В ходе первого общения с клиентами мы зачастую выясняем, что многие недостаточно уверенно разбираются в основных понятиях, связанных с получением того или иного статуса за границей. В частности, не все разграничивают ВНЖ и ПМЖ , а иногда подразумевают под этими аббревиатурами совсем не то, что они означают на самом деле. Почему-то ВНЖ часто ошибочно путают с долгосрочной визой, к примеру, студенческой или рабочей.

Чаще всего строительные организации применяют сдельную и повременную формы оплаты труда. Одной из наиболее прибыльных и динамично развивающихся отраслей российской экономики является строительство.

Темы: Выплаты по гражданско-правовым договорам Выплаты персоналу. Следовательно, получение экономии подрядчиком законно и обоснованно. Но так же на основании статьи Гражданского кодекса РФ подрядчик обязан осуществлять строительство и связанные с ним работы в соответствии с технической документацией, определяющей объем, содержание работ и другие предъявляемые к ним требования, и со сметой, определяющей цену работ. Следовательно, включение в наряд тех или иных видов работ и определение их стоимости, в том числе в части размера затрат на оплату труда рабочих, осуществляются на основании проектно-сметной документации, следовательно, имеет место снижение заработной платы, которая возможна только при наступлении определенных условий подробно см. Таким образом, если подрядчик получил экономию как разницу между стоимостью в т.

Регистрация

Перезвоните мне. Задайте вопрос. Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета любой строительной организации. С одной стороны, затраты на оплату труда — это один из основных элементов расходов, с другой — главный источник дохода работников организации. Как лучше организовать учет? Какие особенности следует учитывать при выборе системы оплаты труда? Ответы — в нашей статье. Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. Указанные особенности оказывают влияние на характер организации работ по строительству, порядок протекания производственного процесса и бухгалтерский учет затрат, в том числе на оплату труда.

Аккордная система оплаты труда: как установить и как рассчитывать заработную плату

Как получить гражданство Швейцарии россиянину или жителю другой страны. Постоянный ВНЖ нужно обновлять каждые пять лет. Рынок недвижимости Швейцарии растёт, несмотря на пандемию. Зарубежная недвижимость интересует россиян больше, чем российская — иностранцев.

Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях.

Визы, вид на жительство и гражданство в Швейцарии

.

.

.

Ввести статус иностранного гражданина можно либо из справочника Физические лица (раздел Зарплата и кадры - Физические лица -.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. lastapar

    Я чуть не здох от смеха!

  2. Конкордия

    Как вообще,на своей машине можно въехать в Украину.

  3. Рогнеда

    Всё верно! Кооператив с проверенными людьми, уже построенный и введенный в эксплуатацию или свой частный дом.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.