Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взять отпуск за свой счет чтобы отдохнуть с ребенком

Образец заявления сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты. Инструкция от Системы Главбух: как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. С разрешения работодателя сотрудник помимо ежегодного оплачиваемого отпуска может взять отпуск без сохранения зарплаты. А в некоторых случаях предоставить его — обязанность компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли взять отпуск за свой счет?, сразу после декретного отпуска!

Статья ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По общему правилу право на отпуск возникает через 6 месяцев после начала трудовой деятельности у конкретного работодателя. По истечение 6 месяцев отпуск дается согласно утвержденному графику или по договоренности с работодателем.

Отпуск может даться и авансом раньше 6 месяцев, все зависит от достигнутой с работодателем договоренности, законом это не запрещено. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком военнослужащему мужского пола не отгуляв основной отпуск? Да, можно взять. Ограничений в связи с основным отпуском не установлено. А права у военнослужащих мужчин и женщин равные. Цитата: Статья Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Указ Президента РФ от Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае когда один из работающих родителей опекун, попечитель является военнослужащим или когда оба родителя опекуны, попечители являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям опекунам, попечителям предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей опекуном, попечителем либо разделены родителями опекунами, попечителями между собой по их усмотрению.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года. Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности.

При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка детей , предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней при усыновлении двух и более детей - дней со дня рождения ребенка детей , а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов в возрасте до 16 лет без матери в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях.

Можно взять отпуск по уходу за ребенком. Обязаны будут предоставить. При этом необязательно отгуливать основной отпуск. Указ Президента РФ от 16 сентября г. N Дмитрий нет нельзя так как Федеральным законом от Ничего у Вас не получится поскольку ФЗ от Можно ли взять отпуск без содержания , после декрета, если ты работаешь на гос. Если можно, то на какое время? Отпуск без содержания можно взять только по согласованию с вашим работодателем, вам вполне могут отказать. Безусловно можно взять отпуск без сохранения заработной платы, но только по согласованию с работодателем.

Всего Вам хорошего! Взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Я устроилась на работу в декабре г.

Могу ли я взять в мае г. Раньше только по согласованию с работодателем. Обязанности нет предоставлять отпуска по графику предоставляются согласно ст.

Согласно ст. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Эта общая норма закреплена ст. ТК РФ Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Можете взять отпуск в удобное для Вас время. В соответствии со ст. По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. Но по соглашению сторон работник вправе уйти в отпуск и до истечения этого срока, например, сразу после окончания испытательного срока или даже во время него. При этом по умолчанию отпуск в таком случае должен быть предоставлен работнику в полном объеме по общему правилу — 28 календарных дней.

Стоит учесть, что работодатель обязан предоставлять отпуск до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.

Допускаются и иные варианты. В силу Ваш случай также подходит, безусловной уважительной причиной является нахождение на иждивении ребенка инвалида! Об этом и говорит требования ст. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если Вы, например, устроились на работу с 10 декабря года, то Вы вправе по истечении 6 месяцев работы у этого работодателя с 10 июня года взять ежегодный оплачиваемы отпуск. Во-вторых , далее на следующий год Вы уже вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время на основании статей , Только нужно письменно уведомить работодателя об этом в ноябре года до составления им Графика отпусков согласно статьи 13 е ТК РФ на год.

Уйти в отпуск раньше предусмотренного графика отпусков можете это прямо предусмотрено законом. Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Надо сказать, что есть категории сотрудников, которые имеют законное право уйти в отпуск, не проработав эти полгода. Это женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, не достигшие летия; работники, усыновившие ребенка детей в возрасте до трех месяцев. После отработанного в организации года сотрудник может оформить отпуск в любое время рабочего года согласно утвержденному графику.

Рабочий год для каждого определяется индивидуально, его отсчитывают с первого дня трудоустройства в организации. При этом ТК РФ не уточняет, сколько именно времени должен отработать сотрудник с момента предыдущего основного отпуска. Более того, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках от Неполный рабочий день ст. Для этого необходимо предоставить работодателю заключение МСЭ. Новый график работы составляется исходя из интересов работника, а не работодателя.

При этом он может вводиться вплоть до исчезновения основания для предоставления неполного рабочего дня, то есть для случаев с ребенком-инвалидом — до наступления его совершеннолетия.

Обратите внимание, что оплата труда для родителей инвалидов осуществляется на общих основаниях, то есть пропорционально проделанному объему работы или отработанным часам. Но при этом использование данной льготы не уменьшает время отпуска, трудовой стаж и не ограничивает работника в прочих трудовых правах. Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно ст. Но в этом случае согласие должно оформляться письменно.

Более того, когда работодатель предлагает подобные условия работы — он должен в письменной форме ознакомить родителя ребенка-инвалида с правом отказаться от них. Если же работник не согласен — трудовое законодательство защищает его интересы: он может отказаться от командировки и выхода на работу без каких-либо последствий для него.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка ст. Чтобы ею воспользоваться — необходимо написать заявление работодателю.

Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от В вашем случае, отпуск в количестве 28 дней вы можете взять только по согласованию с работодателем. А так через 6 месяцев непрерывной работы можете смело претендовать на 14 дней. Можно ли взять отпуск за свой счет на два месяца? Если вы получите добро от своего работодателя то конечно можете взять отпуск подобной продолжительностью Вообще согласно ст ТК РФ продолжительность отпуска за свой счет может быть любой.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Скоро нам 3 года и как это сделать какая статья ТК. Отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск за свой счет

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников.

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. Можно взять до пяти календарных дней, если:.

Статья ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении ребенка отцу в году? Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению. Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями ст. Правда, при условии, что ни матери ребенка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребенком на период отпуска отца не предоставлялся. Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Постановлением Госкомстата РФ от

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Даже самые завзятые трудяги порой оказываются в ситуации, когда профдеятельность отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять свое место, занявшись урегулированием личных проблем. Выход из положения предусмотрен ТК РФ — это отгулы. Каникулы без зарплаты, или, как их принято называть, без содержания, возможны при наличии у уважительной причины.

Сколько дней можно брать за свой счет?

У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году: сроки, особенности предоставления

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет. Что делать, если заставляют?

.

Отпуск по рождению ребенка для отца

.

Может ли работник взять отпуск за свой счет? счет. Как отдохнуть, чтобы не потерять работу? Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ.

.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Ювеналий

    Редкостный пустой треп

  2. icunrero

    Держимся Товарищи! Всем сил, терпения и удачи!

  3. Эмилия

    Ражать, это их природное предназначение. И не надо из этого делать трагедию или подвиг.

  4. Емельян

    Уж если не успели сбежать из страны ВАШИ проблемы

  5. Валентина

    Мрази, самые настоящие! Скидка должна быть как минимум 80%

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.