Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с директором дома культуры в 2019 году

Муниципальное автономное учреждение культуры "Культурно - досуговое объединение Дивеевского муниципального района Нижегородской области". Православные христиане проводят один из самых веселых и радостных периодов года, который называется Святки Вот и наступил еще один чудесный праздник — старый Новый год В Дивеевском районном Доме культуры прошел мастер-класс по созданию дивеевской глиняной игрушки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора с директором дворца культуры

Муниципальное автономное учреждение культуры "Культурно - досуговое объединение Дивеевского муниципального района Нижегородской области". Православные христиане проводят один из самых веселых и радостных периодов года, который называется Святки Вот и наступил еще один чудесный праздник — старый Новый год В Дивеевском районном Доме культуры прошел мастер-класс по созданию дивеевской глиняной игрушки Зарегистрирован в. Общие положения. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного, территориальных соглашений о социальном партнерстве. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются недействительными. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами на срок до 3-х лет и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками организации. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве ст. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашениям, настоящим коллективным договором.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется :. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. Взаимные обязательства работодателя.

В этот раздел включаются положения, позволяющие коллективу работников добиться от администрации гарантий стабильной работы учреждения, максимально сохранить штат работников, поддержать необходимый уровень заработной платы и развития социальной сферы, а также реализовать свое право, предоставленное действующим законодательством, на самоуправление.

Стороны договорились:. Работодатель обязуется:. Добиваться стабильного финансового положения учреждения. Учитывать мнение работников по проектам текущих и перспективных планов и программ. Работники обязуются:. Содействовать эффективной работе учреждения. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии:. Заработная плата выплачивается в кассе отдела культуры и кино администрации Дивеевского района по адресу: с. Дивеево, ул. Октябрьская, д. Трудовой коллектив обязуется:.

Рабочее время и время отдыха. Для работников устанавливается не более чем часовая рабочая неделя с нормальными условиями труда. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно ст.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. При работе в ночное время с 22 до 6 часов установленная продолжительность работы смены сокращается на 1 час ст. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

При необходимости работодатель по согласованию с работниками может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников. Стороны обязуются не позднее 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графику продолжительностью не менее 28 календарных дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю работникам до 18 лет - не менее 31 календарного дня. Работодатель может предоставить краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в связи:.

Женщинам, одиноким отцам, имеющим двух несовершеннолетних детей, очередной отпуск предоставляется в летнее или удобное для них время. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет ребенка инвалида до 18 лет , предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст.

Гарантия занятости. Профессиональная подготовка,. Работодатель обязуется :. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу с согласия работника с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:. Обеспечивать проведение и финансирование профессиональной подготовки, повышения квалификации работников.

Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда. Условия, охрана и безопасность труда. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий Трудовой Кодекс РФ, ст.

Ввести обязательное за счет средств организации медицинское. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Федеральный закон от Стороны совместно:. Осуществляют мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссии по охране труда и уполномоченных по охране труда трудового коллектива.

Социальные гарантии. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, территориальный фонд медицинского страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Оказывать разовую материальную помощь работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий. Женщинам, находящимся в административном отпуске по уходу за детьми в возрасте 1,5 - 3 лет выплачивать ежемесячную компенсацию в соответствии с законодательством.

Обеспечить наличие во всех структурных подразделениях медицинских аптечек и их комплектность. Обеспечивать работников санаторными путевками согласно справкам учреждения здравоохранения и личного заявления при выделении их учреждению Министерством культуры Нижегородской области. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка за счет организации на срок не более 3-х месяцев в году ст. Стороны разъясняют работникам положения настоящего коллективного договора, содействуют реализации их прав, изложенных в коллективном договоре. Гарантии деятельности профсоюзной деятельности. Признать в соответствии с решением собрания конференции работников организации профсоюзный комитет или иной полномочный орган представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников организации.

Предоставлять по предварительной заявке профсоюзному комитету средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников организации. На основании личных заявлений работников-членов профсоюза отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечислять их профкому через бухгалтерию. Работники, не являющиеся членами профсоюза, соответствии со ст.

Не освобожденным профсоюзным работникам не объявлять дисциплинарные взыскания без согласия профсоюзного комитета. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в 7- дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

Направить настоящий коллективный договор в администрацию Дивеевского района в семидневный срок со дня подписания. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного. Правила внутреннего трудового распорядка. Соглашение по охране труда на годы. Нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты. Список должностей с ненормированным рабочим днем.

Гусейнова Надежда Николаевна — заведующий филиалом, Сатисский Дом культуры. Фамилия, имя, отчество. Фамилия ,имя, отчество. Контроль за соблюдение работниками требований законов, нормативных актов по охране труда РФ, коллективного договора, локальных правовых актов. Осуществлять оздоровление и лечение работников согласно выделенных министерством культуры Нижегородской области путевкам на санаторно-курортное лечение. Производить практические тренировки с персоналом по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей в случае пожара.

Трудовой договор с директором дома культуры

Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе. Чтобы процесс введения эффективного контракта был максимально результативным, рекомендуется организовать повышение квалификации тех работников учреждений культуры, которые занимаются кадровыми и бухгалтерскими вопросами. Материалы по теме Как составить приказ о переходе на эффективный контракт Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, являются:.

Следует напомнить, что порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от Наиболее сложной является ситуация, когда физическое лицо одновременно является единственным учредителем компании и возглавляет ее как руководитель.

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении. Очевидно, что Вам надо доказать незаконность заключения с Вами срочного трудового договора, если уведомление выдано в связи с указанным истечением договора. Если же уведомление выдано из-за наличия такого права у работодателя по ст. Цитата: Статья

Коллективный Договор

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. Янтиковского района Чувашской Республики. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников, являющихся членами профсоюза Российского профсоюза работников культуры и на работников, не членов профсоюза, перечисляющих ежемесячно на расчетный счет Профсоюза денежные средства в размере одного процента заработной платы. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

.

.

.

Коллективный договор между администрацией МБУК "ЦКС" и работниками культуры

.

.

.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с района Нижегородской области от 23 января года № 51 (приложение №1). Работникам районного Дома культуры выходной день устанавливается по отдельному графику, Директор От трудового коллектива.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Валентина

    Добрый день Тарас! Подскажите ,а если не резедент Украины завёз авто в Украину , то Украинец сможет ездит на данном авто? Спасибо

  2. noavesse

    Хорошо росказоваеть скачки продол картошку одай налог чуваку на новую машину

  3. hyakohsi

    Земляки смотрите в YouTube ролики ИГОРЯ БЕРКУТА ответы на все вопросы

  4. dirtlychloorac80

    Ребята обожаю вас! Вы реалисты??????

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.